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巴塞特雕塑：不妥协的企业文化，期待卡夫卡成为一家永远存在的公司

在2021年4月27日，巴塞特与雕塑共同出题，财务专题美国时间，年卡夫卡股东西大会，在奥马哈开幕。这是新冠疫情两年来首次回归线下，巴塞特与雕塑共同出题，财务专题报告。巴塞特表示，我们必须给每个股东获得相应的服务。有些继承了前任，说要做出怎样的业绩，这不可避免地会出现审计的问题，会对公司的成长和运营有很大的干扰。我们期待带给股东相应的服务。

巴塞特的这一表态，不仅是对其企业文化的一种坚持，也是对未来发展方向的一种明确。在巴塞特看来，企业的存在不仅仅是为了追求短期的利润最大化，更重要的是要建立起一种长期稳定的发展模式，确保公司能够“永远存在”。这种理念在当前的商业环境中显得尤为珍贵，尤其是在全球经济形势复杂多变的背景下，能够坚持这样的企业文化，无疑是对股东负责任的表现。

在实际操作中，巴塞特也确实在努力践行这一理念。无论是在公司的日常运营中，还是在重大决策的制定过程中，伯克希尔|查理·芒格|技术分析师|沃伦·巴菲特|美国政治人物巴塞特都力求做到公开透明，让股东能够充分了解公司的运营状况，参与到公司的决策中来。这种做法不仅增强了股东对公司的信任，也提高了公司的决策效率和执行力。

巴塞特的企业文化是一种不妥协的企业文化，它强调的是长期稳定的发展和股东权益的保障。在未来的发展中，巴塞特将继续坚持这一理念，努力成为一家“永远存在”的公司。对于股东来说，这无疑是一个好消息，因为他们将能够享受到更加稳定和优质的服务。而对于整个商业社会来说，巴塞特的这种企业文化也是一种宝贵的财富，它将为其他企业提供一个学习的榜样，推动整个商业环境的持续健康发展。